อัปเดตประกันสังคม ปี 2569 สิ่งที่องค์กรและพนักงานควรรู้

พร้อมวิธีเตรียมระบบให้พร้อมด้วย TimeMint

ในปี 2569 ระบบประกันสังคมของประเทศไทยมีการปรับเปลี่ยนสำคัญ โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ส่งผลโดยตรงต่อทั้ง พนักงาน ผู้ประกันตน และฝ่าย HR / Payroll ของทุกองค์กร

TimeMint ในฐานะผู้ให้บริการระบบบันทึกเวลาทำงานและบริการ Payroll จึงขอสรุปรายละเอียดสำคัญ พร้อมแนวทางการเตรียมความพร้อม เพื่อให้องค์กรสามารถปรับตัวได้อย่างถูกต้องและไม่สะดุดการทำงาน

ประกันสังคมปรับอะไรบ้างในปี 2569 ?

การปรับครั้งนี้เป็นการ เพิ่มเพดานฐานค่าจ้าง เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและยกระดับสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนในระยะยาว

🔹 รายละเอียดการปรับเงินสมทบ (ปี 2569–2571)

• เพดานฐานค่าจ้าง: 17,500 บาท / เดือน
  
  

• เงินสมทบสูงสุด: 875 บาท / เดือน
  (คิดจาก 5% ของฐานค่าจ้าง จากเดิมสูงสุด 750 บาท)
  
  

แม้จำนวนเงินสมทบจะเพิ่มขึ้น แต่สิ่งที่ผู้ประกันตนได้รับกลับมาก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

สิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น มีอะไรบ้าง?

การปรับเพดานครั้งนี้ช่วยให้ผู้ประกันตนได้รับความคุ้มครองที่ดีขึ้นในหลายด้าน เช่น

• เงินทดแทนกรณีว่างงาน
  เพิ่มสูงสุดเป็น 8,750 บาทต่อเดือน
  
  

• เงินบำนาญชราภาพ
  เพิ่มขึ้นตามฐานเงินสมทบใหม่ ช่วยเสริมความมั่นคงหลังเกษียณ
  
  

• เงินสงเคราะห์บุตร
  ได้รับในอัตราที่สูงขึ้น
  
  

• สิทธิทำฟันและรับยาใกล้บ้าน
  เพิ่มความสะดวกและความครอบคลุมในการรักษาพยาบาล
  
  

กล่าวได้ว่า การจ่ายเงินสมทบที่เพิ่มขึ้น เป็นการลงทุนเพื่อคุณภาพชีวิตในระยะยาวของผู้ประกันตน

แผนการปรับแบบขั้นบันไดในอนาคต

การปรับเพดานประกันสังคมไม่ได้เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว แต่เป็นแผนระยะยาวถึงปี 2575

• ระยะที่ 1 (2569–2571)
  เพดาน 17,500 บาท | สมทบสูงสุด 875 บาท
  
  

• ระยะที่ 2 (2572–2574)
  เพดาน 20,000 บาท | สมทบสูงสุด 1,000 บาท
  
  

• ระยะที่ 3 (2575 เป็นต้นไป)
  เพดาน 23,000 บาท | สมทบสูงสุด 1,150 บาท
  
  

การวางแผนล่วงหน้าจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งพนักงานและองค์กร

องค์กรและ HR ควรเตรียมตัวอย่างไร?

การปรับเพดานฐานค่าจ้างประกันสังคมในปี 2569 ส่งผลโดยตรงต่อการคำนวณเงินสมทบในระบบเงินเดือน ดังนั้น ผู้ใช้งานโปรแกรมเงินเดือน หรือผู้ที่รับผิดชอบงาน Payroll ควรดำเนินการดังนี้

• ตรวจสอบและ ปรับฐานการหักเงินสมทบประกันสังคม ให้เป็นไปตามเพดานใหม่ 17,500 บาท
  
  

• อัปเดตค่าการคำนวณในระบบเงินเดือน เพื่อหลีกเลี่ยงการคำนวณผิดพลาด
  
  

• กรณีใช้งานโปรแกรมเงินเดือนจากผู้ให้บริการภายนอก ควร ติดต่อผู้ให้บริการของคุณ เพื่อยืนยันว่าระบบได้อัปเดตกฎหมายและอัตราการคำนวณประกันสังคมเรียบร้อยแล้ว
  
  

การเตรียมความพร้อมตั้งแต่ต้นปี จะช่วยลดความเสี่ยงในการคำนวณผิด และสร้างความมั่นใจทั้งกับองค์กรและพนักงาน

TimeMint ช่วยคุณรับมือการเปลี่ยนแปลงนี้ได้อย่างไร?

TimeMintไม่ได้เป็นเพียงระบบบันทึกเวลาทำงาน แต่ยังมีบริการ รับทำเงินเดือน ที่ช่วยให้องค์กร:

• คำนวณเงินสมทบประกันสังคมได้ถูกต้องตามกฎหมายล่าสุด

• ลดความผิดพลาดจากการคำนวณด้วยมือ

• ประหยัดเวลา HR และลดภาระงานเอกสาร

• มั่นใจได้ว่าข้อมูลพนักงานและเงินเดือนเป็นไปตามข้อกำหนด

เมื่อกฎหมายเปลี่ยน ระบบที่ดีจะช่วยให้องค์กรเดินต่อได้อย่างราบรื่น

การปรับประกันสังคมปี 2569 เป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในระยะยาว แม้เงินสมทบจะเพิ่มขึ้น แต่สิทธิประโยชน์ที่ได้รับก็เพิ่มขึ้นตามไปด้วย องค์กรที่เตรียมระบบให้พร้อมตั้งแต่ต้น จะสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมั่นใจ

หากองค์กรของคุณกำลังมองหาระบบที่ช่วยดูแลเรื่องเวลา เงินเดือน และกฎหมายแรงงานอย่างครบวงจร TimeMint พร้อมช่วยคุณตั้งแต่วันนี้