ฟีเจอร์สิทธิลาตามกฎหมายแรงงานใหม่ (ฉบับปี 2568)

เพื่อรองรับกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ที่มีผลบังคับใช้วันที่ 7 ธันวาคม 2568 ซึ่งกำหนดสิทธิการลาประเภทใหม่สำหรับพนักงานหญิงและชาย ได้แก่ ลาคลอด 120 วัน ลาดูแลบุตรป่วยหรือพิการ 15 วัน และลาช่วยภรรยาคลอดบุตร 15 วัน ทาง TimeMint ได้พัฒนาระบบเพื่อรองรับการใช้งานตามกฎหมายและเปิดให้ใช้งานในบางส่วนแล้ว ดังรายละเอียดต่อไปนี้

ฟีเจอร์ที่สามารถใช้งานได้แล้วในปัจจุบัน

1. ผู้ดูแลระบบสามารถบันทึกรายการลาให้พนักงานได้ผ่านระบบ
   member.timemint.co

2. พนักงานสามารถส่งคำขอลาผ่านเว็บไซต์ได้
   service.timemint.co

ฟีเจอร์ที่กำลังอยู่ระหว่างการพัฒนา

1. การทำรายการลาผ่านแอปพลิเคชัน TimeMint ทั้ง iOS และ Android
   ขณะนี้อยู่ระหว่างการอัปเดตเมนูและประเภทลาตามกฎหมายใหม่คาดว่าจะเปิดให้ใช้งานในเร็ว ๆ นี้

2. รายงานการลา (Leave Report) สำหรับฝ่ายบุคคล
   อยู่ในขั้นตอนการพัฒนา โดยจะเพิ่มฟิลเตอร์และรูปแบบรายงานที่รองรับกฎหมายฉบับล่าสุด
   
   

การตั้งค่าสิทธิวันลาประเภทใหม่สำหรับผู้ดูแลระบบ

ผู้ดูแลระบบสามารถกำหนดจำนวนสิทธิวันลาตามกฎหมายใหม่ได้ดังนี้

กำหนดสิทธิการลาที่ได้รับต่อปี

1. ไปที่เมนูการตั้งค่าระดับบริษัท

2. เลือกกลุ่มพนักงานหรือเลือกพนักงานทั้งหมดที่ต้องการเพิ่มสิทธิ

3. ไปที่ส่วน “วันลาต่อปี” และระบุจำนวนสิทธิที่ต้องการกำหนด ได้แก่
   – พนักงานหญิง วันลาคลอดต่อปี 120 วัน (เดิม 98 วัน)
   – พนักงานหญิง วันลาพิเศษเพื่อดูแลบุตรป่วยหรือพิการต่อปี 15 วัน
   –  พนักงานชาย วันลาช่วยเหลือคู่สมรสคลอดบุตรต่อปี 15 วัน

4. เลือกให้มีผลเฉพาะพนักงาน ชาย/หญิง หรือชายและหญิงให้ระบุตรงนี้ด้วย (ลาบางประเภทจะมีผลเฉพาะชายหรือหญิง)

5. เมื่อระบุจำนวนวันแล้ว กดตกลง

กำหนดสิทธิการลาคงเหลือ

1. ไปที่เมนูการ “ตั้งค่าระดับบริษัท”

2. เลือกกลุ่มพนักงานหรือเลือกพนักงานทั้งหมดที่ต้องการเพิ่มสิทธิ

3. จากนั้นไปที่ส่วน “วันลาคงเหลือ” เพื่อระบุจำนวนสิทธิของปีปัจจุบัน
   – พนักงานหญิง วันลาคลอดคงเหลือ 120 วัน (เดิม 98 วัน) (อย่าลืมเช็คว่าพนักงานได้ใช้สิทธิระหว่างปีไปแล้วหรือยัง)
   – พนักงานหญิง วันลาพิเศษเพื่อดูแลบุตรป่วยหรือพิการคงเหลือ 15 วัน
   – พนักงานชาย วันลาช่วยเหลือคู่สมรสคลอดบุตรคงเหลือ 15 วัน

4. เลือกให้มีผลเฉพาะพนักงาน ชาย/หญิง หรือชายและหญิงให้ระบุตรงนี้ด้วย (ลาบางประเภทจะมีผลเฉพาะชายหรือหญิง)

5. ให้เลือกคำสั่ง “แทนที่จำนวนเดิม” และกดตกลง

เมื่อบันทึกเรียบร้อย ระบบจะอัปเดตสิทธิการลาใหม่ให้ทันที ทั้งสำหรับการทำรายการโดยผู้ดูแลระบบและการทำรายการผ่าน service.timemint.co

กรณีลาคลอดสิ้นสุดลงก่อนวันที่ 7/12/68 จะไม่ได้สิทธิ์ลาคลอดเพิ่มตามกฎหมายลาคลอดใหม่ 

สำคัญการนับวันลา

สำหรับสิทธิวันลาประเภทใหม่ทั้งสองประเภท คือ
– ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร
– ลาดูแลบุตรป่วยหรือพิการ

หากมีการลาที่คร่อมวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดประจำปี ระบบจะนับรวมวันหยุดดังกล่าวไปด้วย 

สรุปเงื่อนไขกฎหมายแรงงานใหม่ ปี 2568

กฎหมายฉบับนี้เพิ่มสิทธิวันลาใหม่ และปรับสิทธิเดิมสำหรับพนักงานทั้งหญิงและชาย โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. สิทธิลูกจ้างหญิง

1.1 ลาคลอดบุตร (สิทธิเดิมที่เพิ่มจำนวนวัน)

• ลาได้ 120 วันต่อครรภ์

• นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง 60 วันแรก

• อีก 60 วัน เป็นสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

• เงื่อนไข: ใช้สิทธิได้เมื่อมีใบรับรองแพทย์หรือสูติบัตรยืนยันการคลอด

1.2 ลาดูแลบุตรป่วยหรือพิการ (สิทธิใหม่)

• ลาได้ 15 วันต่อปี

• นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง 50% ของค่าจ้าง

• เงื่อนไขสำคัญ
  
  

1. บุตรต้องเป็น
   – บุตรป่วย
   – บุตรพิการ
   – บุตรที่มีความผิดปกติทางร่างกายหรือจิตใจ

2. ต้องมี ใบรับรองแพทย์ของบุตร

2. สิทธิลูกจ้างชาย (คู่สมรส)

2.1 ลาช่วยเหลือคู่สมรสคลอดบุตร (สิทธิใหม่)

• ลาได้ 15 วันต่อครรภ์

• นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ตลอดระยะเวลาที่ลา

• เงื่อนไขสำคัญ
  
  

1. ต้องเป็น คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมาย
   – หากไม่ได้จดทะเบียน แม้เซ็นรับรองบุตร ไม่สามารถใช้สิทธิได้

2. ต้องแนบเอกสารประกอบ ได้แก่
   – ใบทะเบียนสมรส
   – สูติบัตร หรือใบรับรองแพทย์การคลอด

3. ใช้สิทธิได้ ก่อนหรือหลังคลอด
   ภายใน 90 วันนับจากวันที่คู่สมรสคลอดบุตร