บริษัทของคุณมี “กะข้ามวัน” ไม่ต้องกังวล! TimeMint รองรับแน่นอน

⏰ บริษัทของคุณมี “กะข้ามวัน” ไม่ต้องกังวล! TimeMint รองรับแน่นอน

หลายบริษัทมีรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกันออกไป หนึ่งในนั้นคือ การทำงานแบบกะข้ามวัน เช่น เริ่มงานตอนกลางคืน แล้วเลิกงานเช้าของอีกวัน

ถ้าบริษัทของคุณทำงานในรูปแบบนี้ แล้วสงสัยว่า...

• พนักงานจะต้อง "ลา" ยังไง?

• จะ "ขอ OT" แบบไหน?

• ระบบจะรองรับไหม?

เราขอยืนยันว่า TimeMint รองรับแน่นอน!
พร้อมฟังก์ชันจัดการเวลาเข้า-ออกงาน ลา และ OT อย่างยืดหยุ่น ครอบคลุมทุกช่วงเวลาการทำงานข้ามวัน

📝 วิธีการ “ลา” ในกะข้ามวัน

✅ 1. ลาครึ่งวันหลัง ต้องเลือกวันให้ถูก

ตัวอย่าง:

• กะวันที่ 5 เวลา 20:00 น. - วันที่ 6 เวลา 05:00 น.

• เวลาพัก: 00:00 น. - 01:00 น.

หากพนักงานต้องการ ลาครึ่งวันหลัง (ช่วงหลังเที่ยงคืนจนเลิกงาน)
👉 ต้องเลือกลาใน วันที่ 6

• เวลาเริ่มต้น: 01:00 น.

• เวลาสิ้นสุด: 05:00 น.
  
  

✅ 2. ลาตั้งแต่ 23:00 น. ถึง 05:00 น.

ตัวอย่าง:

• กะวันที่ 5 เวลา 20:00 น. - วันที่ 6 เวลา 05:00 น.

หากต้องการลา 23:00 น. - 05:00 น.
👉 ต้องเลือกลาใน วันที่ 5

• เวลาเริ่มต้น: 23:00 น.

• เวลาสิ้นสุด: 05:00 น.
  
  

📌 ระบบ TimeMint จะอิงตาม "วันเริ่มต้นของการลา" เป็นหลัก

⏱️ วิธีขอ “OT” ในกะข้ามวัน

✅ 1. ขอ OT หลังเลิกงาน

ตัวอย่าง:

• กะวันที่ 5 เวลา 20:00 น. - วันที่ 6 เวลา 05:00 น.

• ขอ OT ต่อถึง 08:00 น.

👉 ทำรายการ OT ใน วันที่ 6

• เวลาเริ่มต้น: 05:00 น.

• เวลาสิ้นสุด: 08:00 น.

✅ 2. ขอ OT ก่อนเข้างาน

ตัวอย่าง:

• กะวันที่ 5 เวลา 20:00 น. - วันที่ 6 เวลา 05:00 น.

• ขอ OT ตั้งแต่ 18:00 น. - 20:00 น.
  
  

👉 ทำรายการ OT ใน วันที่ 5

• เวลาเริ่มต้น: 18:00 น.

• เวลาสิ้นสุด: 20:00 น.

หากบริษัทของคุณมีระบบการทำงานแบบ “กะข้ามวัน”
TimeMint พร้อมรองรับการใช้งานได้อย่างสมบูรณ์แบบ

📍 หลักการคือ:

• การลา: ระบบจะอิง “วันเริ่มต้นของเวลาลา”

• การขอ OT: ระบบจะอิง “วันเริ่มต้นของเวลาทำ OT”
  
  

เพียงเลือกวันที่และเวลาถูกต้อง ระบบจะช่วยบันทึกทุกอย่างให้อัตโนมัติ ไม่ต้องกลัวสับสนอีกต่อไป!