HRM vs HRD เหมือนหรือต่างกันอย่างไร

HRM vs HRD เหมือนหรือต่างกันอย่างไร

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) เป็นหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกันแต่แตกต่างกันภายในองค์กรดังนั้นแล้ว คุณในฐานะ HR ขององค์กรควรจะเข้าใจกิจกรรมทั้งสองประเภทนี้ 

HRM หมายถึงแนวทางปฏิบัติและระบบที่องค์กรนำมาใช้เพื่อจัดการทรัพยากรบุคคลหรือพนักงานของตน ซึ่งรวมถึงกิจกรรมต่างๆ เช่น การสรรหา การว่าจ้าง การฝึกอบรม การจัดการผลการปฏิบัติงาน เช่น การติดตามการบันทึกเวลางานเข้าออกงาน กำหนดกะ การกำหนดเวลาเข้าออกกะ การจัดการเวลาต่างๆ ขาดลามาสายเป็นต้น นอกจากนี้ HRM ยังครอบคลุมไปถึง การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง เป้าหมายของ HRM คือเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรมีคนที่เหมาะสม มีทักษะที่เหมาะสม ในบทบาทที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจขององค์กรหนึ่งๆ โดยมากแล้ว กิจกรรมนี้จะเป็นกิจกรรมที่จำเป็นต้องทำและทุกองค์กรต้องทำเป็นพื้นฐานอยู่แล้ว 

ในทางกลับกัน HRD หมายถึงการฝึกพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงานผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนา ซึ่งอาจรวมถึงการศึกษาที่เป็นทางการ เช่น หลักสูตรปริญญาหรือประกาศนียบัตร ตลอดจนการฝึกอบรมและการพัฒนาภาคปฏิบัติ เป้าหมายของ HRD คือการช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะและความรู้ที่จำเป็นเพื่อให้มีประสิทธิภาพในบทบาทปัจจุบันและเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับบทบาทในอนาคตภายในองค์กร ถือว่าเป็นการเพิ่มมูลให้กับบริษัทได้เป็นอย่างดี เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาทักษะ แรงงาน และ กำลังคนที่มีอยู่ให้เป็นทรัพยากรบุคคลที่ดียอดขึ้นไปได้เองในองค์กรของตน

เราเปรียบเทียบเป็นหัวข้อให้คุณได้เห็นชัดว่า HRM และ HRD 

1.HRM มุ่งเน้นไปที่การจัดการคนภายในองค์กร ในขณะที่ HRD มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะและความรู้ของบุคคลเหล่านั้น

2.กิจกรรม HRM รวมถึงการสรรหา การว่าจ้าง การฝึกอบรม การจัดการผลการปฏิบัติงาน และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง กิจกรรม HRD รวมถึงโปรแกรมการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ เช่นเดียวกับการฝึกอบรมและการพัฒนาภาคปฏิบัติ

3.เป้าหมายของ HRM คือเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรมีคนที่เหมาะสม มีทักษะที่เหมาะสม ในบทบาทที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ เป้าหมายของ HRD คือการช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะและความรู้ที่จำเป็นเพื่อให้มีประสิทธิภาพในบทบาทปัจจุบันและเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับบทบาทในอนาคตภายในองค์กร

4. ทั้ง HRM และ HRD มีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร และมักจะทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายโดยรวมของบริษัท

5. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) เป็นสองหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกันแต่แตกต่างกันภายในองค์กร

HRM คือแนวทางปฏิบัติในการจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรหรือพนักงาน มันเกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ เช่น การสรรหา การว่าจ้าง การฝึกอบรม การจัดการผลงาน และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง เป้าหมายของ HRM คือเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรมีคนที่เหมาะสม มีทักษะที่เหมาะสม ในบทบาทที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

ในทางกลับกัน HRD คือการฝึกพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงานผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนา ซึ่งอาจรวมถึงการศึกษาที่เป็นทางการ เช่น หลักสูตรปริญญาหรือประกาศนียบัตร ตลอดจนการฝึกอบรมและการพัฒนาภาคปฏิบัติ เป้าหมายของ HRD คือการช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะและความรู้ที่จำเป็นเพื่อให้มีประสิทธิภาพในบทบาทปัจจุบันและเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับบทบาทในอนาคตภายในองค์กร

โดยสรุปแล้ว HRM มุ่งเน้นไปที่การจัดการคนภายในองค์กร ในขณะที่ HRD มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะและความรู้ของบุคคลเหล่านั้น หน้าที่ทั้งสองมีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร และมักทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายโดยรวมของบริษัททั้งสินะ