ให้พนักงานเบิกหรือกู้เงินเดือนล่วงหน้าด้วยโครงการ
Closed-Loop Loan x TimeMint
พนักงานที่ใช้ TimeMint สามารถขอกู้ผ่านวิธีการ Closed-Loop Loan เสมือนเป็นการกู้เงินเดือนตัวเองล่วงหน้ากับแหล่งเงินทุนภายนอกที่ถูกต้องตามกฏหมาย ทำให้พนักงานได้รับเงินกู้ได้ที่อัตราดอกเบี้ยต่ำกว่าการกู้เงินอเนกประสงค์แบบบุคคลทั่วไปกว่าสามเท่า
ผลดีต่อพนักงานโดยตรงที่ทำงานที่บริษัทของคุณ!
พนักงานลดการกู้นอกระบบ
พนักงานเข้าถึงเงินกู้ในระบบที่ถูกต้องตามกฏหมายด้วยอัตราดอกเบี้ยที่ต่ำกว่า
ลดอัตราการหมุนเวียนคน (Turn Over Rate)
เพิ่มสมาธิในการทำงานโดยการลดแรงกดดันทางการเงินให้กับพนักงาน
บริษัททราบถึงพฤติกรรมการเบิกยืมและกู้เงินของพนักงาน
เพิ่มสวัสดิการที่ดีให้กับพนักงาน
หลักการทำงานของโครงการกู้เงินเดือนล่วงหน้านั้นเป็นอย่างไร ?
พนักงานเป็นผู้ร้องขอกู้ผ่านระบบขอเราผ่านทางเว็ปหรือแอพก็ได้ โดยเมื่อร้องขอแล้วทางเจ้าหน้าที่ HR หรือเจ้าขององค์กรจะได้รับรู้การร้องขอนั้น เพื่ออนุมัติส่งข้อมูลที่เป็นข้อมูลภายในเกี่ยวกับพนักงานนั้นให้แก่บริษัทผู้ปล่อยกู้ภายนอกที่เชื่อถือได้ (เป็นไปตามกฏหมาย) โดยที่พนักงานยิมยอมบนสัญญาให้หักเงินโดยบริษัทที่ตนทำงานอยู่แล้วบริษัทนั้นทำหน้าที่หักเงินจากเงินเดือนหรือรายได้อื่นๆ จ่ายเพื่อชำระหนี้คงค้างและดอกเบี้ยให้กับพนักงานแทน
เงินที่หมุนเงินทั้งที่เป็นการเบิกเงินล่วงหน้าหรือกู้เงินเดือนตัวเองล่วงหน้านั้นถือได้ว่าเป็นแหล่งเงินจากภายนอก โดยที่บริษัทมิต้องทำการสำรองเงินก้อนดังกล่าวไว้เลยแม้แต่น้อย แต่สามารถให้สิทธิ์พนักงานในองค์กรของท่านเบิกเงินล่วงหน้าได้จากการยินยอมหรืออนุมัติของบริษัทได้
ทำไมบริษัทถึงอยากเข้าร่วมโครงการปล่อยกู้เงินเดือนล่วงหน้าดอกเบี้ยต่ำ
- ทางบริษัทจะทราบข้อมูลการกู้เงินของพนักงานด้วย ทำให้ควบคุมดูแลหรือให้ความช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงานในองค์กรได้ดียิ่งขึ้น
- ลดโอกาสการกู้หนี้นอกระบบของพนักงานลงได้เพราะดอกเบี้ยที่ถูกกว่ามาก
- เป็นการลดแรงกดดันทางการเงินให้กับพนักงานของท่านลงได้อย่างมีนัยสำคัญ และ ยังผลให้เกิดสมาธิในระหว่างการทำงาน และ ลดอัตราการลาออกลงได้
เหตุผลว่าดอกเบี้ยที่ปล่อยให้พนักงานถึงต่ำลงมาได้
- บริษัทที่เป็นแหล่งเงินกู้ภายนอกนั้นยอมรับในวิธีการที่มั่นใจได้อีกระดับหนึ่งว่า พนักงานนั้นมีการทำงานในองค์กรอยู่จริง มีพฤติกรรมการลางานที่เหมาะสม พร้อมทั้งบริษัทนิติบุคคลเป็นผู้ดำเนินการหักเงิน ด้วยข้อตกลงที่พนักงานยอมให้หักเงินจากเงินเดือนหรือรายได้จากบริษัท เพื่อนำไปชำระเงินต้นและดอกเบี้ยแทนตน
- ข้อมูลสำหรับการประเมินยอดเงินเบิกกู้ได้สูงสุดนั้นได้จากข้อมูลที่มีผลต่อการประเมินเป็นอย่างมาก เช่น ข้อมูลประวัติการทำงานของพนักงาน ประวัติิการลาของพนักงาน เงินเดือนในระบบทำงานเงินเดือนของบริษัท และอายุงานของพนักงาน
Q&A
คำถามที่ถามกันบ่อยๆเกี่ยวกับโครงการ closed loop Loan
ภาระความเป็นหนี้เป็นของพนักงานหรือบริษัท ?
การกู้นี้เป็นการกู้โดยพนักงานที่เป็นบุคคลที่ยังคงทำงานและมีประวัติการทำงานอยู่กับบริษัท ดังนั้นแล้วภาระหนี้สินนั้นถือได้ว่าเป็นของพนักงานคนๆนั้นเพียงเท่านั้น อย่างไรก็ดีสำหรับโครงการนี้ บริษัทตกลงร่วมมีหน้าที่หักเงินให้พนักงานแทนตัวพนักงานเองจากรายได้ของพนักงานที่เกิดขึ้นจากการจ่ายเงินเดือนหรือค่าแรงของทางบริษัท
กู้ได้ดอกเบี้ยที่ต่ำพิเศษด้วยเหตุผลอะไร ?
ด้วยความเสี่ยงที่น้อยกว่าของข้อมูลพนักงานทำให้ พนักงานสามารถได้รับเงินกู้ที่ดอกเบี้ยต่ำกว่าดอกเบี้ยเงินกู้ส่วนบุคคลมากกว่าสามเท่าโดยประมาณได้ อีกทั้งบริษัทที่พนักงานทำงานอยู่ก็เป็นผู้ดำเนินการหักเงินเพื่อนำไปชำระหนี้และดอกเบี้ยแทนพนักงานอีกซึ่งกระบวนการนี้ สร้างความมั่นใจให้กับแหล่งเงินทุนหรือบริษัทผู้ปล่อยกู้ได้มากกว่าการที่พนักงานจะกระทำการไล่ชำระเงินด้วยตนเองมาก
สนใจที่จะให้พนักงานของบริษัทสามารถเข้าถึงแหล่งเงินกู้นี้ได้ต้องทำอย่างไร ?
เราจำเป็นต้องประเมินกลไกของบริษัทว่ามีความเหมาะสมหรือไม่เป็นข้อมูลพื้นฐาน และ องค์กรเหล่านั้นมีการใช้ระบบการลงเวลาและการลา ร้องขอโอที และอื่นๆของ TimeMint เพื่อใช้เป็นข้อมูลอัตโนมัติที่ทางระบบของ TimeMint จะนำส่งต่อให้กับบริษัทที่ให้กู้เงินต่อไปได้สะดวก คุณสามารถติดต่อทีมงานของ TimeMint ได้ทุกช่องทางเพื่อให้รายละเอียดเพิ่มเติมต่อไป
ไม่เคยเห็นโครงการแบบนี้ในไทยมาก่อนบริการแบบนี้มีทำแล้วที่ใดบ้าง ?
บริษัทที่ดำเนินการลักษณะนี้แท้ที่จริงแล้วเพิ่งเริ่มได้รับความนิยมในประเทศไทยได้ประมาณสองปีนี้เท่านั้น แต่อย่างไรก็ดี สำหรับประเทศต้นฉบับที่มีบริษัทภายนอกให้เงินกู้ลักษณะเป็นข้อมูลปิดผ่านทางบริษัทแบบนี้เกิดขึ้นมานานแล้วในประเทศญี่ปุ่นและอินโดนีเซีย และ ได้รับการยอมรับการเป็นอย่างมาก ถือได้ว่าเป็นสวัสดิการพิเศษที่องค์กรจักให้ได้ โดยไม่มีผลกระทบที่เป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทที่เป็นตัวเงินเลย แต่ยังผลให้กับพนักงานเชิงการเงินส่วนบุคคลเป็นอย่างมาก
กลไกแบบนี้ถูกต้องตามกฏหมายทั้งหมดใช่หรือไม่ ?
ถูกต้องตามกฏหมาย และบริษัมหาชนในประเทศไทยก็มีการใช้บริการลักษณะนี้อยู่แล้วด้วย แน่นอนว่าหากผิดกฏหมายหรือขัดต่อกฏหมายองค์กรมหาชนเหล่านั้นย่อมไม่สามารถนำกระบวนการดังกล่าวนี้มาเป็นสวัสดิการให้กับพนักงานของตนเองได้อย่างแน่นอนที่สุด